屏山县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量，并扩大社保覆盖面，加强社保基金管理。还将加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。该规划旨在促进全县经济持续健康发展，提高人民群众的生活水平和社会保障满意度。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展目标
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的持续发展，屏山县人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高全县人民的就业质量和社会保障水平，为了更好地适应新时代的发展需求，本局结合屏山县的实际情况，制定了一系列最新发展规划。

现状分析

1、就业形势：当前，屏山县的就业形势总体稳定，但面临着一系列挑战，如就业结构性矛盾、劳动力市场信息不对称等问题。

2、社会保障：社会保障体系逐步健全，覆盖面不断扩大，但仍有提升空间，特别是在城乡居民基本养老、医疗保险等方面。

3、人力资源开发：人力资源开发力度不断加大，但人才结构不合理，高素质人才短缺仍是制约屏山县经济社会发展的关键因素。

发展目标

1、总体目标：构建更加完善的就业创业体系和社会保障体系，优化人力资源配置，提升全县就业质量和社会保障水平。

2、具体目标：

（1）就业创业：降低失业率，提高就业质量，鼓励创新创业，打造具有竞争力的创业环境。

（2）社会保障：完善社会保障体系，提高保障水平，实现城乡一体化社会保障。

（3）人力资源开发：优化人才结构，培养高素质人才，引进优秀人才，为屏山县经济社会发展提供有力的人才支撑。

发展规划

1、深化就业创业工作

（1）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高培训质量，帮助劳动者提升就业技能。

（2）鼓励创新创业：优化创业环境，提供创业扶持，激发全民创新创业活力。

（3）促进劳动力转移：引导劳动力有序转移，优化人力资源配置，拓宽就业渠道。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，提高参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高保障水平：调整保障政策，提高保障标准，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社会保障管理：完善社会保障制度，加强社会保障基金监管，确保社会保障资金安全。

3、优化人力资源开发

（1）加强人才培养：完善人才培养体系，培养高素质人才，提高全县人才竞争力。

（2）引进优秀人才：优化人才引进政策，吸引优秀人才来屏山县发展。

（3）推进人才交流：加强人才交流合作，促进人才资源共享，提高人才使用效率。

4、加强信息化建设

（1）建设信息化平台：构建人力资源社会保障信息化平台，实现信息共享。

（2）推进“互联网+人社”：运用互联网技术，提升人社服务效能，方便人民群众办事。

5、提升服务水平

（1）优化服务流程：简化服务流程，提高服务效率，方便群众办事。

（2）加强队伍建设：加强人员培训，提高服务质量，提升群众满意度。

（3）推进政务公开：加大政务公开力度，增强透明度，建立阳光人社。

保障措施

1、加强组织领导：明确责任分工，加强协调配合，形成工作合力。

2、加大投入力度：落实资金保障，确保发展规划顺利实施。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保发展规划落地生效。

4、营造良好氛围：加强宣传教育，提高群众知晓率和参与度。

屏山县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着屏山县在就业创业、社会保障、人力资源开发等方面迈上了新的台阶，本局将秉承“以人为本、服务群众”的宗旨，全力以赴推动发展规划的落地实施，为屏山县的经济社会发展做出更大的贡献。