好产品经理极度稀缺的原因有多方面。产品经理需要具备扎实的专业知识，包括产品设计、市场营销、项目管理等方面的知识。这些专业知识并不是一蹴而就的，需要长时间的学习和实践。产品经理需要具备强大的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的问题和关系。这需要具备多年的经验和智慧。产品经理还需要具备创新思维和解决问题的能力，能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。这些要求使得产品经理的培养和成长需要付出巨大的努力和耐心。好产品经理的稀缺性也就不足为奇了。

我们需要明确产品经理的角色和职责，产品经理是负责产品设计、开发、测试和推广的专业人员，他们需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和出色的领导能力，在产品生命周期的各个阶段，产品经理需要密切关注用户需求和市场变化，及时调整产品策略，确保产品的成功上市和持续发展。

什么是好产品经理呢？好产品经理应该具备以下几个方面的特质：

1、专业能力：他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握产品生命周期的各个阶段，他们还需要了解行业趋势和技术发展，以便及时调整产品策略。

2、创新思维：好产品经理需要具备创新思维和想象力，能够提出新颖的产品想法和解决方案，他们也需要具备快速学习和适应能力，以便在快速变化的市场环境中保持竞争力。

3、领导能力：作为产品经理，他们需要具备出色的领导能力和团队协调能力，他们需要能够激励团队成员积极投入工作，并确保团队成员之间的有效协作。

4、用户导向：好产品经理需要始终关注用户需求和市场变化，将用户利益放在首位，他们需要能够深入了解用户需求，并制定出符合用户期望的产品方案。

为什么好产品经理会极度稀缺呢？主要原因包括：

1、需求增长迅速：随着科技的快速发展和人们生活水平的提高，对产品的需求不断增长，由于产品经理的培养周期相对较长，导致市场上优秀的产品经理数量有限。

2、竞争日益激烈：由于产品经理的职位具有极高的价值和重要性，因此竞争也日益激烈，许多公司为了争夺优秀的产品经理，不惜花费大量的时间和精力。

3、人才短缺：由于教育背景和工作经验等因素的限制，导致具备产品经理所需特质的人才短缺，产品经理的工作压力大、收入不稳定等因素，也导致许多人不愿意从事这个岗位。

针对好产品经理极度稀缺的问题，我们可以从以下几个方面入手：

1、加强教育和培训：通过加强教育和培训，提高产品经理的专业能力和实践经验，同时也可以鼓励更多的年轻人了解和学习产品经理的相关知识和技能，增加市场上优秀产品经理的数量。

2、建立人才库：建立产品经理人才库，将具备相关特质的人才进行储备和管理，这样可以在市场需求增加时及时提供合适的人选。

3、提高薪资待遇：提高产品经理的薪资待遇和福利，吸引更多的优秀人才进入这个领域，同时也可以鼓励企业加大对产品经理的培养和投入力度。

4、建立良好的工作环境：建立良好的工作环境和企业文化氛围也是吸引优秀人才的重要因素之一，企业应该注重员工的成长和发展需求，为员工提供良好的培训和发展机会。

好产品经理极度稀缺是一个值得我们深思的问题，通过加强教育和培训、建立人才库、提高薪资待遇以及建立良好的工作环境等措施的实施，可以有效缓解这个问题，我们也需要认识到这个问题需要长期关注和努力才能逐步解决。