老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得应有的回报。他们也会注重培养员工的团队合作精神和沟通能力，以减少员工之间的冲突和竞争。老板们喜欢有能力的下属，但也会采取措施来确保公司的稳定和发展。

我们需要明确的是，任何一家企业都需要有能力的人才来支撑其运营和发展，而这些有能力的人才，往往也是企业中最具潜力、最有价值的资源，老板们对于有能力下属的招聘和培养，实际上是在为企业打造更加强大的竞争力。

在这个过程中，老板们也需要面对一些风险，毕竟，有能力的人才往往具有自己的想法和追求，他们可能会在某些时候与老板的意愿产生冲突，老板们就需要通过有效的沟通和协调，来解决这些问题，避免影响企业的稳定发展。

老板们还需要注意防止下属之间的恶性竞争，虽然竞争可以激发员工的积极性和创造力，但是过度的竞争也可能导致员工之间的互相排挤和打压，甚至会出现一些不道德的行为，老板们需要建立健全的企业文化和制度，来规范员工的行为和竞争方式。

对于老板们来说，最担心的还是下属会抢风头，甚至功高盖主，这种情况下，老板们需要明确企业的层级和职责，确保每个员工都清楚自己的位置和角色，老板们也需要给予员工足够的激励和支持，让他们有足够的动力为企业贡献自己的力量。

老板大都喜欢有能力的下属，在这个过程中也需要注意防止下属抢风头、功高盖主的风险，通过有效的沟通、协调、建立企业文化和制度等方式，可以有效地解决这些问题，推动企业更加稳定、健康地发展，对于有能力的下属来说，他们也需要明确自己的位置和角色，为企业贡献自己的力量。