「全员上桌」和「配角掀桌」的差别在于，前者是指所有人都参与某个活动或事件，后者则是指某个角色或群体以激烈或不满的方式参与其中。配角被更多人看到并不一定是好事，因为这取决于配角的表现和角色定位。如果配角表现出色，能够吸引观众的注意力并增加话题度，那么被更多人看到就是好事。如果配角表现不佳或角色定位不清晰，可能会让观众感到失望或不满，甚至会对整个活动或事件产生负面影响。在推广某个活动或事件时，应该注重参与者的表现和角色定位，避免出现过高的期望和不必要的争议。

从定义上看，全员上桌和配角掀桌的差别在于参与度和权力分配的不同，全员上桌强调的参与性和平等性，而配角掀桌则强调的是权力集中和等级性，为什么配角被更多人看到并不总是好事呢？

这主要是因为，当配角被更多人看到时，可能会引发一系列负面效应，过多的关注可能会让配角产生压力，觉得自己的表现需要符合更多人的期望，这可能导致他们在工作中更加谨慎甚至犹豫，从而影响工作效率和质量，当配角被更多人看到时，他们可能会面临更多的竞争和挑战，这可能导致他们无法专注于工作本身，而是将更多的精力放在如何应对竞争和挑战上，过多的关注也可能会让配角产生自卑感，觉得自己在团队或组织中的地位更加边缘化，从而进一步影响他们的表现和贡献。

这并不意味着我们不应该关注配角的存在和作用，在团队或组织中，每个角色都有其重要的价值和贡献，关注配角并帮助他们发挥潜力是非常重要的，我们应该避免过度关注配角，而是要在保证他们基本权益的同时，更多地关注他们的专业能力和工作表现。

为了实现这一目标，我们可以采取一些措施，我们可以建立更加平等和包容的团队协作文化，让每个人都能够参与到决策和执行的过程中；我们可以提供更多的培训和发展机会，让每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力；我们还可以建立更加科学的绩效评估体系，让每个人的贡献都能够得到公正的评价和认可。

「全员上桌」和「配角掀桌」两者确实存在明显的差别，虽然关注配角并帮助他们发挥潜力是重要的，但我们应该避免过度关注配角，而是要在保证他们基本权益的同时，更多地关注他们的专业能力和工作表现，只有这样，我们才能够建立一个更加平等、高效和团结的团队或组织。