一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

经过审理，法院认为该公司的行为属于违法解除，判决公司应当支付员工相应的赔偿金，本文将从法律角度对该事件进行解读，分析公司的行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿金。

公司的行为是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同前，应当遵循公平、公正、合理的基本原则，对于员工的早退行为，应当进行必要的调查和处理，在本事件中，公司并没有进行充分的调查，也没有与员工进行有效的沟通，而是直接做出了开除的处罚，公司的行为可能违反了劳动法的规定，属于违法解除。

员工是否有权获得赔偿金

根据劳动法的规定，雇主在违法解除劳动合同后，应当支付员工相应的赔偿金，赔偿金的数额应当根据员工的实际损失进行确定，包括未支付的工资、福利、保险等方面的损失，在本事件中，员工因公司的早退行为而被开除，其实际损失包括未支付的工资和福利等，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

如何避免类似事件再次发生

为避免类似事件再次发生，公司应当加强内部管理，建立完善的考勤制度和早退处理机制，在员工早退时，公司应当及时进行调查和处理，避免对员工进行过于严厉的处罚，公司也应当加强与员工的沟通，了解员工的思想动态和工作情况，为员工提供必要的支持和帮助。

员工多次早退1分钟被开除的事件引起了社会的广泛关注，从法律角度来看，公司的行为可能违反了劳动法的规定，属于违法解除，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，为避免类似事件再次发生，公司应当加强内部管理，建立完善的考勤制度和早退处理机制，并加强与员工的沟通。