某企业因担心员工在冰雪大世界游玩时发生意外，发布了禁止员工前往的通告。这一举措引起了员工的不满和质疑，认为企业过于严格，限制了员工的个人自由。

关于此事，我有以下几点看法。

我认为企业的安全考虑并没有错，冰雪大世界作为一个大型户外冰雪主题公园，确实存在一定的安全风险，特别是在冬季，气温极低，容易引发感冒、冻伤等健康问题，冰雪大世界的设施和设备也可能因为天气原因而出现故障，导致员工在游玩过程中受伤，企业出于安全考虑，禁止员工前往冰雪大世界也是可以理解的。

企业的做法也存在一些问题，企业没有与员工进行充分的沟通和协商，而是直接发布了禁止令，这种做法容易让员工感到被限制和被剥夺了个人自由，企业也没有提供其他的解决方案或建议，比如可以提供更加安全、有趣的室内活动或者团队建设活动，让员工在冬季也能享受到企业的关怀和福利。

最重要的是，我认为企业应该更加注重员工的感受和需求，员工是企业的重要资产，他们的满意度和幸福感对于企业的长远发展至关重要，企业应该更加关注员工的个人选择和需求，尊重他们的意见和想法，只有这样，才能真正的增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的持续健康发展。

我认为企业应该为员工的个人自由和安全负责，在冬季，除了冰雪大世界之外，还有很多其他有趣且安全的活动可以选择，企业应该与员工一起探讨和选择更加适合的活动方式，让员工在冬季也能享受到企业的关怀和福利，企业也应该更加注重员工的感受和需求，尊重他们的意见和想法，为企业的持续健康发展创造更加积极的环境。

对于员工而言，他们也应该理解企业的用心和考虑，虽然企业有时会出于安全考虑而限制员工前往某些地方，但这并不代表企业不重视员工的个人自由，相反，企业往往是在尽力平衡安全和自由的关系，为员工创造更加安全和自由的工作环境，员工应该积极与企业沟通，共同寻找更加适合的活动方式，让自己的工作生活更加丰富多彩。

我认为社会也应该给予企业更多的理解和支持，企业的目的是为了追求利润和发展，但这并不代表他们可以忽视员工的感受和需求，相反，企业应该更加注重员工的幸福感和满意度，因为这关系到企业的长远发展和社会的稳定和谐，社会应该给予企业更多的鼓励和肯定，让他们更加积极地为员工创造更加美好的工作环境。

禁止员工去冰雪大世界的企业道歉事件引发了社会的广泛关注，我们应该从多个角度思考和分析这个问题，理解企业的用心和考虑，同时也应该尊重员工的个人自由和选择，只有这样，才能真正的推动企业的持续健康发展，为社会的稳定和谐做出更大的贡献。