一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

事件回顾：

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，该员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，老板又通过微信通知他已被解雇，该员工对此表示不满，并申请了劳动仲裁。

劳动纠纷处理：

在劳动纠纷中，员工提供了与老板的通话记录和微信聊天记录作为证据，经过审理，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿。

法律解读：

从法律角度来看，该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇的情况应属于劳动纠纷的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，必须遵循一定的程序和条件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对劳动纠纷可以申请劳动仲裁。

在本案中，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿，这一裁决符合劳动法的规定，体现了对劳动者权益的保护。

启示与建议：

1、雇主应尊重员工权益：该事件提醒雇主们，在解雇员工时必须遵循劳动法的规定，不得随意解雇员工，雇主也应尊重员工的尊严和人格，不得使用带有侮辱性的语言或行为对待员工。

2、员工应维护自身权益：对于员工而言，当遇到雇主的不当行为时，应及时维护自身的权益，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3、加强劳动法规宣传：政府和社会应加强对劳动法规的宣传和教育，提高雇主和员工的法律意识和素质，通过宣传和教育，可以减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

4、完善劳动纠纷处理机制：政府还应完善劳动纠纷处理机制，建立健全的劳动争议调解仲裁体系，在劳动纠纷发生时，能够及时、公正地处理纠纷，保障双方的合法权益。

该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元的事件引起了社会的广泛关注，从法律角度来看，该员工的权益得到了有效的保护，这也提醒我们，在劳动关系中，双方都应尊重对方的权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。