北京实施数字人才治理的战略与实践旨在培养和发展数字领域的人才。通过制定相关政策和措施，北京积极推动数字教育的普及和深化，加强数字人才的培养和引进，优化数字人才的发展环境。实践表明，北京的数字人才治理战略已经取得显著成效，为数字经济的快速发展提供了有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 北京数字人才治理的背景与现状
2. 北京治理数字人才的战略
3. 北京治理数字人才的实践措施

随着信息技术的迅猛发展，数字人才已成为推动社会进步和经济发展的重要力量，北京市作为中国的科技创新中心和国际大都市，高度重视数字人才的培养和治理，制定了一系列战略和实践措施，以吸引、培养和管理数字人才，本文旨在探讨北京治理数字人才的现状、战略和实践。

北京数字人才治理的背景与现状

1、数字经济蓬勃发展

北京作为数字经济的前沿城市，拥有众多互联网企业、科研机构和高新技术企业，数字经济的快速发展为数字人才提供了广阔的舞台。

2、数字人才需求激增

随着数字经济的繁荣，北京对数字人才的需求日益旺盛，目前，北京数字人才供给与需求之间存在一定差距，尤其是高端数字人才短缺问题日益突出。

3、数字人才治理取得初步成效

北京市政府高度重视数字人才治理，制定了一系列政策和措施，在高等教育、职业培训、人才引进等方面取得了初步成效。

北京治理数字人才的战略

1、总体战略

北京治理数字人才的总体战略是：以市场需求为导向，以高端引领、协同创新为动力，构建完善的数字人才培养体系，打造具有国际竞争力的数字人才高地。

2、战略重点

（1）高端数字人才培养与引进

重点培养和引进高端数字人才，如大数据、云计算、人工智能等领域的高层次人才。

（2）数字人才培养体系建设

构建覆盖全社会的数字人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育等，提高数字人才的综合素质和专业能力。

（3）数字产业创新与发展

推动数字经济与实体经济深度融合，优化数字产业发展环境，为数字人才提供更多创新实践的机会。

北京治理数字人才的实践措施

1、制定优惠政策，吸引高端数字人才

北京市政府制定了一系列优惠政策，如提供住房保障、子女教育等，以吸引高端数字人才来京发展。

2、加强产学研合作，培养数字人才

北京市加强高校、科研机构和企业之间的产学研合作，共同培养数字人才，通过校企合作，实现理论与实践相结合，提高数字人才的综合素质。

3、举办各类活动，搭建交流平台

北京市举办各类数字人才交流活动，如论坛、研讨会、技术沙龙等，为数字人才搭建交流平台，促进技术交流和合作。

4、加大投入，建设数字化基础设施

北京市政府加大对数字化基础设施的投入，提高数字化服务水平，为数字人才提供良好的工作环境和生活环境。