东莞致力于就业规划，打造现代化产业体系，以推动人才发展为核心。通过优化产业结构，培育新兴产业，提升传统产业竞争力，为劳动者提供更多高质量的就业机会。注重人才培养和引进，构建人才高地，为产业发展提供有力支撑。东莞努力创造一个吸引人才、培养人才、发展人才的良好环境，推动城市经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 东莞就业现状分析
2. 东莞就业规划的目标
3. 东莞就业规划的实施措施

东莞作为中国的制造业重镇，拥有得天独厚的地理优势和产业基础，随着全球经济的不断变化和技术的快速发展，东莞面临着转型升级的压力和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，东莞需要制定一套科学合理的就业规划，打造现代化产业体系，推动人才发展。

东莞就业现状分析

1、人才需求日益增长

随着东莞产业的转型升级，传统制造业向高端制造业、智能制造的转变，对高素质人才的需求日益迫切，新兴产业的发展也带来了更多的就业机会，对各类人才的需求不断增长。

2、就业结构性矛盾突出

当前，东莞就业市场存在结构性矛盾，一方面是高技能人才的短缺，另一方面是部分低技能工人的就业压力较大，这要求东莞在就业规划中注重人才培养和技能培训，优化人才结构。

3、产业升级带动就业市场变化

随着东莞产业升级步伐的加快，新兴产业的发展将带动就业市场的变化，新兴产业的发展将创造更多的就业机会，同时也要求劳动者具备更高的技能和素质。

东莞就业规划的目标

1、打造现代化产业体系

东莞应着力打造现代化产业体系，包括高端制造业、新兴产业、现代服务业等，为劳动者提供更多的就业机会。

2、推动人才发展

东莞应注重人才培养和技能培训，提高劳动者的技能和素质，满足产业发展的需求，优化人才结构，吸引更多高素质人才来莞发展。

3、实现充分就业

通过实施就业规划，实现东莞的充分就业，降低失业率，提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定。

东莞就业规划的实施措施

1、优化产业结构，创造更多就业机会

（1）加快发展高端制造业，加大对高端制造业的投入，推动传统制造业向高端制造业转型升级，创造更多的高端就业机会。

（2）大力发展新兴产业，加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业加大对新兴产业的投入，推动新兴产业的发展，带动就业市场的增长。

（3）积极发展现代服务业，加大对现代服务业的扶持力度，推动现代服务业与制造业的融合发展，提高服务业在经济发展中的比重。

2、加强人才培养和技能培训

（1）建立职业教育体系，完善职业教育体系，提高职业教育的质量和水平，为产业发展提供有力的人才支撑。

（2）实施技能培训工程，针对产业需求，实施技能培训工程，提高劳动者的技能水平，满足产业发展的需求。

（3）加强人才引进力度，优化人才政策，吸引更多高素质人才来莞发展，为东莞的产业发展提供智力支持。

3、加强就业服务体系建设

（1）完善就业信息服务，加强就业信息服务平台建设，提供及时、准确的就业信息，帮助劳动者了解就业市场情况。

（2）开展职业技能鉴定，开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供技能水平认证，帮助他们更好地融入就业市场。

（3）加强劳动关系协调，加强劳动关系协调工作，维护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。

东莞就业规划是推动东莞经济发展的重要举措，通过打造现代化产业体系、推动人才发展、实现充分就业，东莞可以更好地适应新时代的发展需求，实现经济的可持续发展，在实施就业规划的过程中，东莞需要加强对产业结构、人才培养、就业服务等方面的政策支持，为劳动者提供更多的就业机会和更好的发展机会。