近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

该事件不仅反映了员工的不专业行为，也揭示了职场中的一些乱象，针对这些职场乱象，我们需要采取积极的措施加以改善，公司应该为员工提供更加专业的培训和支持，帮助员工更好地适应工作；公司也应该建立更加科学的激励机制，激发员工的工作积极性和动力；员工本身也需要加强自身的职业素养和责任心，明确自己的工作职责和角色，为公司的发展贡献自己的力量。

该事件也提醒我们，职场中不应该存在任何形式的歧视和偏见，无论是老员工还是新员工，都应该受到平等的对待和尊重，公司应该注重员工的多样性和包容性，为所有员工提供平等的机会和发展空间。

我们需要强调的是，改善职场环境需要时间和努力，在这个过程中，我们需要保持理性和客观的态度，避免过度情绪化和极端化的表现，只有通过共同努力和持续不断的改进，我们才能逐步建立起一个更加公正、透明和健康的职场环境。