一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过询问同事和查询公司系统，得知了同事的工资数额，并据此推算出了自己的工资应该上涨。这一行为被公司视为不专业和不尊重他人隐私的行为，因此该员工被辞退。公司表示，员工的涨薪应该通过正常的渠道和流程进行，而不是通过打听他人工资来要求涨薪。

公司应该建立完善的薪酬体系，确保员工的薪资水平和福利待遇得到合理的调整和提高，公司也应该加强对员工的教育和引导，让员工明确公司的薪酬规定和保密要求，避免类似事件的发生。

员工也应该尊重公司的规定和制度，不要随意打听或推测同事的工资和福利待遇，毕竟，每个人的薪资水平和福利待遇都是根据个人的能力和表现来确定的，而不是由他人来决定的，员工应该通过提高自己的能力和表现来获得更好的薪资和福利待遇。

如果员工对公司的薪酬体系或福利待遇有任何疑问或建议，可以通过合理的渠道和方式向公司反映或提出意见，可以向人力资源部门或公司领导反映自己的情况和想法，也可以通过工会等组织来表达自己的诉求。

员工推算同事工资求涨薪被辞的事件提醒我们，在员工与公司的关系中，双方应该相互尊重和理解，共同维护良好的工作环境和氛围。