一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中，提供了充分的证据和理由，证明了自己没有违反公司的规定。法院在审理过程中，也认可了该员工的证据和理由，并判决公司赔偿该员工33万。这一事件引起了社会的广泛关注，也提醒了我们在面对类似事件时，应该积极维护自己的权益。

事件回顾

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班，被公司辞退，该公司认为，该员工的行为违反了公司的规定，影响了公司的形象，该员工并不认可公司的说法，他认为自己的行为并没有违反任何规定，而且公司也没有明确的禁止打伞上班的规定。

经过协商，该员工与公司之间的争议并没有得到妥善解决，该员工决定通过法律途径来维护自己的权益，他向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求公司给予他相应的赔偿。

一审裁决

经过审理，一审法院认为该员工的行为并没有违反公司的规定，公司也没有明确的禁止打伞上班的规定，一审法院判决公司给予该员工相应的赔偿，公司并不认可一审法院的判决，他们提出了上诉。

二审裁决

在二审中，公司认为一审法院的判决有误，二审法院经过审理后认为，一审法院的判决是合理的，二审法院驳回了公司的上诉，维持了一审法院的判决。

终审裁决

公司仍然不认可二审法院的判决，他们再次提出了上诉，在终审中，法院经过审理后认为，该员工的行为并没有违反任何规定，公司的辞退行为是不合理的，终审法院判决公司给予该员工33万的赔偿。

该员工在获得赔偿后表示，他希望通过这件事情能够引起更多人对劳动权益的关注，他认为，只有维护好自己的劳动权益，才能够更好的工作和生活，他也呼吁其他人在面对类似的情况时，要勇敢维护自己的权益。

对于这起事件，社会上的反响也是各不相同，有人认为，该员工的做法是正确的，他通过自己的努力维护了自己的劳动权益，也有人认为，公司在处理这件事情时存在不当之处，应该更加尊重员工的劳动权益。

这起事件给我们提供了一个重要的启示：只有维护好自己的劳动权益，才能够更好的工作和生活，我们也呼吁其他人在面对类似的情况时，要勇敢维护自己的权益。