面对工作能力不如自己的人升职加薪，可能会让人感到困惑和不满。这时，我们应该保持冷静和客观，不要过于情绪化。我们需要了解公司的晋升和薪酬体系，以及晋升和加薪的标准和流程。我们可以尝试与上级沟通，表达自己的想法和感受，询问晋升和加薪的具体原因。我们也可以反思自己的工作表现和能力，看看是否有需要改进和提高的地方。我们需要保持积极的心态，不要因别人的升职加薪而自卑或气馁，要相信自己的能力和潜力。

1、调整心态，保持冷静

面对这种情况，要保持冷静，不要过于激动或不安，尽管这可能让人感到困惑或不满，但请相信，每个人都有自己独特的优点和长处，包括你，也许对方在某些方面确实做得很好，但你也一定有自己的过人之处。

2、分析原因，寻找差距

尝试分析这种情况发生的原因，是因为对方在人际关系、沟通能力或是某个特定项目上的表现得到了认可？还是因为公司政策、行业趋势或是其他不可控因素导致了这种结果？了解这些原因有助于你更好地认识自己和对方之间的差距。

在这个过程中，你可能会发现自己在某些方面确实存在不足，这时，不要害怕承认并努力改进，成长和进步是每个人都在不断追求的过程。

3、保持专业，提升能力

面对这种情况，最好的应对方式就是提升自己的能力，无论是通过培训、学习还是实践，都要努力增强自己的竞争力，当你变得更加优秀时，自然会有更多的机会获得升职加薪。

也要保持专业精神，认真对待工作，尽管对方可能在某些方面不如你，但请尊重对方的职位和职责，每个人都有自己的价值和贡献，学会欣赏和认可他人的优点也是提升团队凝聚力的重要方面。

4、积极沟通，寻求帮助

如果你觉得自己在某些方面存在明显的不足，不妨主动寻求帮助，可以向同事、领导或行业内的专业人士请教，他们可能会给你提供一些宝贵的建议和指导，在这个过程中，你也会逐渐建立起自己的人脉网络，为未来的职业发展打下坚实基础。

5、关注公司文化，把握机会

每个公司都有其独特的文化和价值观，了解并适应这些文化对于职业发展至关重要，如果你发现公司重视某个方面的能力而你却在这方面有所欠缺，那么就需要努力提升自己以符合公司的要求，也要关注公司内部的晋升渠道和机会，以便在合适的时机展示自己的才能。

6、保持积极心态，展望未来

要保持积极的心态，不要过于纠结于过去的事情，尽管当前的情况可能让你感到不满或困惑，但请相信未来一定会更好，保持开放的心态接受挑战和机会，勇敢地面对职场的起起伏伏。

面对工作能力不如自己的人升职加薪的情况，要保持冷静、专业精神以及积极心态，通过努力提升自己、寻求帮助和关注公司文化等方式来应对挑战并把握机会，每个人都有自己独特的优点和长处，学会欣赏和认可他人的优点也是提升团队凝聚力的重要方面。