张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么在职位上更加成功，要么失去更好的机会。他强调，公司需要不断注入新鲜血液，鼓励年轻人勇于挑战和尝试，而对于年龄较大的员工，则需要不断学习和进步，否则将面临被淘汰的命运。这一言论引发了广泛讨论，有人认同他的观点，也有人质疑其合理性和公平性。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对于职场年龄歧视的思考和讨论。

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，由于年龄因素而导致的对人们的歧视，这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，老年人被视为经验丰富、智慧深厚的人，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了年龄歧视的产生，并且在现代社会中依然存在。

歧视35岁或失去更好员工对个人和企业都会产生影响，对于个人而言，这种歧视会使人们产生自卑感、失去信心和焦虑感，对于企业而言，这种歧视会导致企业失去一部分经验丰富的员工，影响企业的形象和声誉，使其难以吸引和留住优秀人才。

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众对年龄问题的认识和重视程度，我们需要制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视的行为，并加强对违法行为的打击力度，我们需要推动社会变革和文化更新，消除传统观念对年龄问题的负面影响。

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为这个问题不仅仅关乎个人的权益，更关乎整个社会的和谐与稳定，让我们共同努力，消除年龄歧视现象，让每个人都能够享有平等的权利和机会。