在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们也需要考虑到，职场里的发牢骚和喊辞职，也可能是一种沟通方式，人们可能觉得自己的意见和想法没有被重视和认可，于是就会通过这种方式来表达自己的不满和期望，这种情况下，如果能够得到及时的回应和关注，也许就能够缓解矛盾，改善工作环境。

我们也需要明确的是，职场里的发牢骚和喊辞职，并不是一种可持续的行为，如果这种行为持续下去，不仅会影响自己的工作效率和职业发展，还会对团队的整体氛围造成负面影响，这时，我们需要引导这些人认识到自己的错误和不足，积极调整自己的工作态度和行为方式。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，是一个复杂而矛盾的现象，我们需要从多个角度来思考和解决这个问题，我们需要关注这些人的内心想法和追求目标，我们可以引导他们认识到自己的错误和不足，积极调整自己的工作态度和行为方式，我们还需要营造一个积极、健康、和谐的工作环境氛围，让每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力。

我们可以从以下几个方面来入手：

1、加强团队沟通和协作，通过建立良好的沟通机制和团队协作文化，让每个人都能够充分表达自己的意见和想法，也要尊重他人的意见和想法，这样就能够缓解矛盾，改善工作环境。

2、建立激励机制，通过合理的薪酬、晋升等机制，让每个人都能够有动力去工作、去追求更好的职业发展，这样不仅能够提高团队的工作效率和质量水平，还能够增强团队的凝聚力和向心力。

3、注重员工的培训和教育，通过不断的培训和教育活动，让员工不断提升自己的能力和素质水平，这样不仅能够提高团队的整体竞争力水平，还能够让员工更好地适应职场的变化和发展趋势。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个需要关注的问题，我们需要从多个角度来思考和解决这个问题，通过加强团队沟通和协作、建立激励机制以及注重员工的培训和教育等方式，我们可以营造一个积极、健康、和谐的工作环境氛围，这样，每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力，为团队的成功做出更大的贡献。