劳务派遣泛滥全国的原因是多方面的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以满足企业临时性、辅助性、替代性的需求，因此受到了企业的广泛欢迎。劳务派遣也为失业人员和农民工等提供了就业机会，缓解了他们的就业压力。劳务派遣的泛滥也带来了一系列问题，如用工单位对劳务派遣工的歧视、拖欠工资、不缴纳社会保险等，这些问题亟待解决。为了规范劳务派遣市场，政府已经出台了一系列法律法规，加强了对劳务派遣的监管和管理。

1、市场需求增长：随着经济的快速发展和用工需求的增加，越来越多的企业选择劳务派遣，劳务派遣可以满足企业短期用工需求，减少人力资源成本；同时也可以为企业提供更加灵活、便捷的用工方式，提高企业的竞争力。

2、法律法规不完善：目前，中国关于劳务派遣的法律法规尚不完善，缺乏有效的监管和处罚机制，这使得一些不良劳务派遣单位有机可乘，从事违法违规行为，破坏了劳务派遣市场的秩序，也导致一些用工单位对劳务派遣产生误解和信任危机，进一步加剧了劳务派遣的泛滥。

3、劳动者权益保护不足：在劳务派遣过程中，劳动者往往处于弱势地位，其权益容易受到侵害，劳务派遣单位可能会克扣劳动者的工资或福利；用工单位也可能会对劳动者进行过度劳动或歧视，这种对劳动者权益的保护不足，使得劳务派遣成为了一种不公平、不公正的用工方式。

针对劳务派遣泛滥的问题，可以采取以下解决方案：

1、完善法律法规：政府应该加强法律法规的建设和完善，建立健全的监管和处罚机制，同时加强对劳务派遣单位的监管力度，防止其从事违法违规行为，政府还可以通过制定相关政策和标准来规范劳务派遣市场，促进市场的健康发展。

2、提高劳动者权益保护意识：政府应该加强对劳动者的教育和宣传，让劳动者了解自己的权益和维权途径，同时鼓励劳动者积极维权，对于违反劳务派遣法律法规的行为进行举报和投诉，政府还可以建立相应的奖励机制，激励劳动者积极参与维权活动。

3、推广新型用工方式：政府可以积极推广一些新型用工方式，如灵活就业、共享员工等，这些新型用工方式不仅可以提供更加灵活、便捷的用工体验，还可以减少企业对劳务派遣的依赖，同时鼓励企业加强内部培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，从而减少企业对外部劳动力的需求。

劳务派遣泛滥全国的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和劳动者共同努力来解决，通过完善法律法规、提高劳动者权益保护意识和推广新型用工方式等多种措施的实施可以有效缓解劳务派遣泛滥的问题。